Có Nên Học Tại Lê Ánh HR Không?

Có nên học tại Lê Ánh HR không? Câu trả lời là nên cân nhắc học, nếu bạn đang tìm một khóa học nhân sự thực hành, phù hợp với người mới bắt đầu, người trái ngành hoặc nhân viên văn phòng muốn chuyển sang lĩnh vực hành chính nhân sự, HR Admin, C&B. Tuy nhiên, để khóa học thực sự “đáng tiền”, người học cần xác định rõ mục tiêu, chọn đúng chương trình, tham gia đầy đủ và chủ động thực hành trong suốt quá trình học.

Lê Ánh HR được nhiều học viên quan tâm nhờ định hướng đào tạo bám sát công việc thực tế tại doanh nghiệp. Thay vì chỉ học lý thuyết quản trị nhân sự, học viên được tiếp cận các nghiệp vụ cụ thể như hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, tuyển dụng, văn thư và các tình huống phát sinh trong quá trình làm nhân sự.

Bài viết dưới đây KỸ NĂNG HR sẽ giúp người mới hiểu rõ: Lê Ánh HR phù hợp với ai, ưu điểm và hạn chế là gì, nên chọn khóa học nào, nội dung khóa học Hành chính Nhân sự tại Lê Ánh HR gồm những gì và cần liên hệ thế nào để được tư vấn chính xác trước khi đăng ký.

Lê Ánh HR phù hợp với người mới, người trái ngành, sinh viên, nhân viên văn phòng hoặc người muốn học hành chính nhân sự theo hướng thực hành.
Điểm mạnh của khóa học là tập trung vào nghiệp vụ thực tế như hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và tuyển dụng.
Người mới nên bắt đầu với khóa Hành chính Nhân sự Tổng hợp trước khi học sâu C&B, BHXH hoặc thuế TNCN.
Khóa học chỉ đạt hiệu quả tốt khi học viên chủ động làm bài tập, hỏi bài, thực hành biểu mẫu và vận dụng vào tình huống thực tế.
Trước khi đăng ký, học viên nên kiểm tra kỹ lịch học, học phí, giảng viên, hình thức học, chính sách học thử, học lại và kênh liên hệ chính thức.
Nội dung nhân sự liên quan trực tiếp đến pháp luật lao động, BHXH và thuế TNCN nên người học cần ưu tiên chương trình có cập nhật quy định hiện hành.

Vì sao người mới cần tìm hiểu kỹ trước khi học nhân sự?

Người mới khi bắt đầu tìm hiểu ngành nhân sự thường dễ rơi vào tình trạng “không biết phải học từ đâu”. Nhiều người nghĩ làm nhân sự chỉ là tuyển dụng, chấm công hoặc làm hồ sơ, nhưng thực tế công việc HR trong doanh nghiệp rộng hơn rất nhiều.

Một nhân sự tổng hợp có thể phải xử lý nhiều đầu việc khác nhau: quản lý hồ sơ lao động, soạn hợp đồng, theo dõi thử việc, làm thủ tục nghỉ việc, chấm công, phối hợp tính lương, báo tăng – báo giảm BHXH, hỗ trợ tuyển dụng, tổ chức đào tạo nội bộ, lưu trữ văn bản, soạn thông báo, quản lý nội quy lao động và tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Vì vậy, khi chọn khóa học nhân sự, người học không nên chỉ nhìn vào học phí hoặc lời quảng cáo “học xong đi làm ngay”. Điều quan trọng hơn là cần xem khóa học có lộ trình rõ ràng không, giảng viên có kinh nghiệm làm nghề không, học viên có được thực hành trên biểu mẫu và tình huống thật không, sau khóa học có được hỗ trợ khi gặp vướng mắc nghiệp vụ không.

Một khóa học nhân sự tốt cần giúp người học trả lời được 3 câu hỏi:

Sau khóa học, mình hiểu được những mảng nào của nghề nhân sự?
Mình có thể xử lý được những đầu việc cụ thể nào trong doanh nghiệp?
Mình có đủ nền tảng để ứng tuyển hoặc phát triển tiếp lên mảng chuyên sâu không?

Nếu khóa học chỉ cung cấp kiến thức chung chung, thiếu bài tập thực hành và không có tình huống ứng dụng, người học sẽ khó tự tin khi bước vào môi trường làm việc thật.

1. Có Nên Học Tại Lê Ánh HR Không?

Bạn nên học tại Lê Ánh HR nếu đang cần một khóa học nhân sự thực hành, có lộ trình rõ ràng và phù hợp với người mới bắt đầu. Tuy nhiên, quyết định học có phù hợp hay không còn phụ thuộc vào mục tiêu cá nhân, thời gian học, khả năng tự thực hành và định hướng nghề nghiệp của bạn.

Khi nào nên học tại Lê Ánh HR?

Lê Ánh HR là lựa chọn đáng cân nhắc nếu bạn thuộc một trong các nhóm sau:

Người mới bắt đầu từ con số 0

Nếu bạn chưa từng học nhân sự, chưa biết HR Admin, C&B, BHXH, tuyển dụng là gì, bạn nên bắt đầu bằng một khóa học tổng hợp. Việc học theo lộ trình từ cơ bản đến thực hành sẽ giúp bạn hiểu bức tranh toàn cảnh của nghề HR trước khi chọn hướng đi chuyên sâu.

Sinh viên chuẩn bị đi thực tập hoặc đi làm

Sinh viên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, kế toán hoặc các ngành khác có thể học hành chính nhân sự để bổ sung kỹ năng thực tế. Đây là lợi thế khi ứng tuyển thực tập sinh nhân sự, nhân viên hành chính nhân sự, tuyển dụng hoặc HR Admin.

Người trái ngành muốn chuyển sang nhân sự

Người trái ngành thường thiếu nền tảng về luật lao động, hồ sơ nhân sự, hợp đồng, BHXH và tiền lương. Một khóa học thực hành sẽ giúp người học dễ hình dung công việc hơn, biết bắt đầu từ đâu và chuẩn bị CV phù hợp hơn khi ứng tuyển.

Nhân viên văn phòng đang kiêm nhiệm nhân sự

Ở nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa, nhân viên hành chính, kế toán hoặc văn phòng thường phải kiêm thêm công việc nhân sự. Nếu không học bài bản, người làm dễ xử lý theo kinh nghiệm truyền miệng, dùng biểu mẫu cũ hoặc chưa hiểu hết rủi ro pháp lý.

Nhân sự mới đi làm muốn hệ thống lại kiến thức

Một số người đã làm nhân sự nhưng kiến thức còn rời rạc, biết làm từng phần nhưng chưa hiểu quy trình tổng thể. Khóa học có thể giúp hệ thống lại nghiệp vụ, chuẩn hóa cách xử lý hồ sơ và cập nhật thêm kiến thức pháp lý cần thiết.

Người muốn học nền tảng trước khi học C&B

C&B là mảng quan trọng nhưng khá kỹ thuật, liên quan đến chấm công, lương, phụ cấp, BHXH, thuế TNCN và phúc lợi. Nếu chưa có nền tảng HR, người học nên hiểu hành chính nhân sự tổng hợp trước rồi mới học sâu C&B.

Khi nào chưa nên đăng ký ngay?

Bạn chưa nên đăng ký ngay nếu chưa xác định rõ mục tiêu học. Ví dụ, nếu bạn chỉ muốn học tuyển dụng, chỉ muốn học tính lương hoặc chỉ muốn học BHXH, nên hỏi trung tâm xem có khóa chuyên sâu phù hợp hơn không.

Bạn cũng cần cân nhắc nếu không có thời gian học đều, không thể làm bài tập, hoặc kỳ vọng học xong là thành thạo ngay mà không cần rèn luyện thêm. Với nghề nhân sự, học trên lớp chỉ là bước đầu; năng lực thực tế hình thành qua quá trình thực hành, sửa lỗi và xử lý tình huống.

Bảng đánh giá nhanh mức độ phù hợp

Đối tượng	Có phù hợp không?	Lý do
Người mới bắt đầu	Phù hợp	Cần học từ nền tảng đến thực hành
Sinh viên mới ra trường	Phù hợp	Cần hiểu công việc HR thực tế trước khi ứng tuyển
Người trái ngành	Phù hợp	Cần lộ trình dễ hiểu, có biểu mẫu và tình huống
Nhân viên văn phòng kiêm nhiệm nhân sự	Phù hợp	Cần chuẩn hóa nghiệp vụ và tránh xử lý sai
Người đã làm HR lâu năm	Cần cân nhắc	Có thể cần khóa chuyên sâu hơn
Người chỉ muốn học tuyển dụng	Cần chọn đúng khóa	Nên hỏi khóa tuyển dụng chuyên sâu
Người muốn học C&B chuyên sâu	Nên học khóa C&B	Phù hợp hơn nếu đã có nền tảng nhân sự

Nhìn chung, Lê Ánh HR phù hợp nhất với nhóm học viên cần học để làm được việc thực tế, đặc biệt là người mới và người muốn có nền tảng hành chính nhân sự tổng hợp.

2. Lê Ánh HR Có Ưu Điểm Và Hạn Chế Gì Dưới Góc Nhìn Người Học?

Lê Ánh HR có ưu điểm ở định hướng đào tạo thực hành, giảng viên có kinh nghiệm làm nghề, tài liệu có tính ứng dụng và hình thức học linh hoạt. Tuy nhiên, người mới cũng cần lưu ý rằng khối lượng kiến thức khá nhiều, đòi hỏi sự tập trung và chủ động trong quá trình học.

Ưu điểm của Lê Ánh HR

Giảng viên có kinh nghiệm thực tế

Một trong những yếu tố quan trọng khi học nhân sự là giảng viên phải hiểu công việc thực tế tại doanh nghiệp. Với nghề HR, chỉ biết lý thuyết là chưa đủ. Người học cần được hướng dẫn cách xử lý tình huống cụ thể như ký hợp đồng thử việc, gia hạn hợp đồng, báo giảm BHXH, xử lý nghỉ việc, tính lương làm thêm giờ, chuẩn bị hồ sơ lao động hoặc xây dựng quy trình tuyển dụng.

Giảng viên có kinh nghiệm thực tế sẽ giúp học viên hiểu không chỉ “quy định là gì”, mà còn “áp dụng vào doanh nghiệp như thế nào”.

Chương trình học bám sát nghiệp vụ doanh nghiệp

Điểm mạnh của khóa học thực hành là học viên được tiếp cận các công việc thường gặp trong bộ phận nhân sự. Thay vì học quá nhiều lý thuyết hàn lâm, chương trình tập trung vào các nghiệp vụ có thể áp dụng vào công việc như hồ sơ lao động, hợp đồng, chấm công, lương, BHXH, thuế TNCN, tuyển dụng, văn thư và quy trình hành chính.

Đây là hướng học phù hợp với người muốn đi làm, chuyển nghề hoặc ứng tuyển vào các vị trí HR Admin, nhân sự tổng hợp, tuyển dụng, C&B cơ bản.

Tài liệu và biểu mẫu có tính ứng dụng

Người mới thường khó hình dung công việc nếu chỉ nghe giảng. Vì vậy, việc được học qua biểu mẫu, hồ sơ mẫu và bài tập thực hành là lợi thế lớn. Học viên có thể làm quen với hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương, quy trình tuyển dụng, biểu mẫu BHXH, quyết định nhân sự, thông báo nội bộ và hồ sơ lưu trữ.

Những tài liệu này giúp người học dễ hiểu hơn và có cơ sở tham khảo khi đi làm.

Có hình thức học linh hoạt

Lê Ánh HR có hình thức học trực tiếp và học online tương tác tùy từng lịch khai giảng. Điều này phù hợp với học viên ở Hà Nội, TP.HCM hoặc các tỉnh thành khác. Với người đi làm, lớp buổi tối hoặc cuối tuần sẽ thuận tiện hơn so với lịch học giờ hành chính.

Nếu học online, người mới nên ưu tiên lớp có tương tác trực tiếp với giảng viên để được hỏi bài, trao đổi tình huống và sửa bài tập.

Có hỗ trợ học viên sau khóa học

Một lợi ích được người học quan tâm là chính sách hỗ trợ sau khóa học. Với người mới đi làm, khi gặp tình huống thực tế như hồ sơ BHXH bị trả về, bảng lương có lỗi, hợp đồng cần chỉnh sửa hoặc nhân viên nghỉ việc đột xuất, việc có kênh hỏi đáp chuyên môn sẽ giúp học viên tự tin hơn.

Tuy nhiên, người học nên hỏi rõ phạm vi hỗ trợ, thời gian hỗ trợ và hình thức hỗ trợ trước khi đăng ký.

Hạn chế cần nhìn nhận khách quan

Khối lượng kiến thức khá nhiều

Khóa hành chính nhân sự thường bao gồm nhiều mảng: luật lao động, hợp đồng, hồ sơ, lương, BHXH, thuế TNCN, tuyển dụng, văn thư, đào tạo và đánh giá công việc. Với người mới, lượng kiến thức này có thể khá nặng trong những buổi đầu.

Để học hiệu quả, học viên nên đọc lại bài sau mỗi buổi, làm bài tập đầy đủ và ghi chú lại các tình huống chưa hiểu để hỏi giảng viên.

Cần chủ động hỏi và thực hành

Nếu chỉ nghe giảng mà không làm bài tập, người học sẽ khó nhớ quy trình. Nghề nhân sự cần khả năng xử lý tình huống nên học viên cần chủ động thực hành trên biểu mẫu, tự làm bảng công, thử tính lương, đọc hợp đồng, phân tích tình huống và hỏi lại khi có điểm chưa rõ.

Kết quả học tập phụ thuộc vào từng người

Không phải ai học xong cũng đạt kết quả giống nhau. Hiệu quả phụ thuộc vào nền tảng ban đầu, thời gian học, mức độ thực hành, thái độ học tập và mục tiêu nghề nghiệp. Vì vậy, người học nên xem khóa học là nền tảng để bắt đầu, không nên kỳ vọng chỉ học một khóa là thành thạo toàn bộ nghề HR.

Bảng ưu điểm và lưu ý

Nội dung	Ưu điểm	Lưu ý cho người học
Giảng viên	Có kinh nghiệm thực tế	Nên xem thông tin giảng viên từng lớp
Chương trình	Bám sát nghiệp vụ doanh nghiệp	Người mới cần học đều, không bỏ buổi
Tài liệu	Có biểu mẫu, bài tập, tình huống	Cần tự thực hành để nhớ lâu
Hình thức học	Có online/offline tùy lịch	Nên chọn lớp có tương tác
Hỗ trợ sau khóa	Hữu ích với người mới đi làm	Cần hỏi rõ phạm vi hỗ trợ
Kết quả đầu ra	Có thể ứng dụng vào công việc	Phụ thuộc vào sự chủ động của học viên

3. Người Mới Nên Chọn Khóa Học Nào Tại Lê Ánh HR?

Người mới nên bắt đầu với khóa Hành chính Nhân sự Tổng hợp để hiểu toàn bộ nền tảng HR. Sau đó, nếu muốn đi sâu vào tiền lương, phúc lợi, BHXH hoặc thuế TNCN, có thể học tiếp các khóa chuyên sâu như C&B, BHXH hoặc thuế TNCN.

Người mới từ con số 0 nên học Hành chính Nhân sự Tổng hợp

Nếu bạn chưa từng học HR, khóa Hành chính Nhân sự Tổng hợp là lựa chọn phù hợp nhất để bắt đầu. Khóa này giúp người học hiểu nghề nhân sự gồm những mảng nào, công việc hằng ngày ra sao và cần kỹ năng gì để ứng tuyển vào vị trí nhân sự cơ bản.

Sau khóa học, người học có thể định hướng các vị trí như:

Nhân viên hành chính nhân sự.
HR Admin.
Nhân viên nhân sự tổng hợp.
Trợ lý nhân sự.
Nhân viên tuyển dụng cơ bản.
Nhân viên văn phòng kiêm nhiệm nhân sự.
Nhân viên hỗ trợ C&B ở cấp độ cơ bản.

Nội dung khóa học Hành chính Nhân sự tại Lê Ánh HR

Chương trình khóa học Hành chính Nhân sự tại Lê Ánh HR được xây dựng theo hướng thực hành, giúp học viên tiếp cận các đầu việc quan trọng trong bộ phận hành chính nhân sự tại doanh nghiệp.

Phần học	Nội dung trọng tâm	Kết quả học viên đạt được
Phần 1	Pháp luật lao động	Hiểu các quy định nền tảng và biết áp dụng vào công việc nhân sự.
Phần 2	Hợp đồng lao động	Biết phân biệt, soạn thảo và xử lý các loại hợp đồng lao động.
Phần 3	Tiền lương và thu nhập	Biết chấm công, tính lương, phụ cấp, trợ cấp, lương gross – net.
Phần 4	Bảo hiểm xã hội	Biết xử lý báo tăng, báo giảm và các chế độ BHXH cơ bản.
Phần 5	Thuế thu nhập cá nhân	Hiểu cách tính, kê khai và quyết toán thuế TNCN cơ bản.
Phần 6	Văn hóa doanh nghiệp	Biết xây dựng văn hóa, tạo động lực và gắn kết nhân viên.
Phần 7	Đánh giá công việc	Biết xây dựng tiêu chí và quy trình đánh giá hiệu suất.
Phần 8	Tuyển dụng	Biết lập kế hoạch tuyển dụng, lọc CV, phỏng vấn và quản lý ứng viên.
Phần 9	Đào tạo và phát triển	Biết xác định nhu cầu, lập kế hoạch và đánh giá đào tạo.
Phần 10	Soạn thảo văn bản, văn thư lưu trữ	Biết soạn văn bản hành chính, lưu trữ hồ sơ và quản lý tài liệu.
Phần 11	Lễ tân, thư ký, tổ chức sự kiện	Hiểu công việc lễ tân, thư ký, tổ chức họp và sự kiện nội bộ.
Phần 12	Tin học ứng dụng trong nhân sự	Biết ứng dụng Word, Excel, PowerPoint vào báo cáo và nghiệp vụ HR

Pháp luật lao động

Học viên được hệ thống các quy định pháp luật lao động liên quan đến quan hệ lao động, hợp đồng, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, nội quy lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Đây là nền tảng quan trọng để người làm nhân sự xử lý đúng hồ sơ và hạn chế rủi ro tranh chấp.

Hợp đồng lao động và hồ sơ nhân sự

Phần học giúp học viên hiểu các loại hợp đồng, phụ lục hợp đồng, thử việc, học việc, giao khoán và các tình huống chấm dứt hợp đồng. Người học được hướng dẫn cách chuẩn bị, quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy trình doanh nghiệp.

Tiền lương, chấm công và thu nhập

Học viên được tiếp cận các nội dung về lương tối thiểu vùng, lương gross – net, phụ cấp, trợ cấp, làm thêm giờ, nghỉ phép, ngày lễ, thưởng và quy chế lương. Đây là phần quan trọng với người muốn làm HR Admin hoặc C&B.

Bảo hiểm xã hội

Nội dung BHXH giúp học viên hiểu đối tượng tham gia, mức đóng, báo tăng, báo giảm, các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất. Đây là mảng cần sự cẩn thận vì liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Thuế thu nhập cá nhân

Phần thuế TNCN giúp học viên hiểu thu nhập chịu thuế, khoản giảm trừ, đăng ký mã số thuế, tính thuế, kê khai và quyết toán thuế cơ bản. Nội dung này đặc biệt hữu ích với người làm lương, C&B hoặc nhân sự tổng hợp.

Tuyển dụng

Học viên được học cách lập kế hoạch tuyển dụng, viết mô tả công việc, đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, lọc CV, chuẩn bị phỏng vấn, đánh giá ứng viên và phối hợp với các bộ phận trong quy trình tuyển dụng.

Đào tạo, đánh giá và văn hóa doanh nghiệp

Ngoài nghiệp vụ hành chính, khóa học còn giúp học viên hiểu thêm về đào tạo nội bộ, đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực và phát triển môi trường làm việc tích cực.

Văn thư, lễ tân và tin học nhân sự

Đây là nhóm kỹ năng cần thiết với vị trí hành chính nhân sự. Học viên được hướng dẫn soạn thảo văn bản, lưu trữ hồ sơ, quản lý tài liệu, tổ chức cuộc họp, sự kiện nội bộ và ứng dụng Word, Excel, PowerPoint trong công việc HR.

Người muốn chuyên sâu tiền lương nên học C&B

Nếu bạn đã có nền tảng hành chính nhân sự hoặc từng làm văn phòng, kế toán, hành chính, có thể cân nhắc học C&B chuyên sâu. Mảng C&B liên quan đến chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN và chính sách đãi ngộ.

Đây là mảng có tính kỹ thuật cao, đòi hỏi sự chính xác, khả năng xử lý số liệu và cập nhật quy định pháp luật thường xuyên.

Người muốn làm tuyển dụng nên học tuyển dụng chuyên sâu

Nếu bạn thích giao tiếp, phân tích con người, làm việc với các phòng ban và thị trường lao động, có thể chọn hướng tuyển dụng. Nội dung nên học gồm: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, viết JD, tìm nguồn ứng viên, lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, gửi thư mời nhận việc và onboarding.

Bảng lộ trình học gợi ý

Mục tiêu của người học	Khóa học nên chọn	Kết quả kỳ vọng
Chưa biết gì về HR	Hành chính Nhân sự Tổng hợp	Hiểu tổng thể nghề, làm được nghiệp vụ cơ bản
Muốn làm HR Admin	Hành chính Nhân sự Tổng hợp	Biết hồ sơ, hợp đồng, chấm công, văn thư
Muốn làm C&B	C&B chuyên sâu	Biết lương, BHXH, thuế TNCN, phúc lợi
Muốn làm tuyển dụng	Tuyển dụng chuyên sâu	Biết tìm nguồn, lọc CV, phỏng vấn
Đang kiêm nhiệm nhân sự	HCNS + BHXH/Thuế TNCN	Chuẩn hóa quy trình, giảm sai sót
Muốn phát triển lâu dài trong HR	HCNS nền tảng + khóa chuyên sâu	Có nền tảng và lộ trình nghề nghiệp rõ hơn

Bạn chưa biết nên bắt đầu với Hành chính Nhân sự, C&B hay Tuyển dụng? Hãy liên hệ Lê Ánh HR để được tư vấn lộ trình học phù hợp với nền tảng hiện tại, mục tiêu nghề nghiệp và thời gian học của bạn.

Xem thêm:

4. Cần Lưu Ý Gì Trước Khi Đăng Ký Học Tại Lê Ánh HR?

Trước khi đăng ký học tại Lê Ánh HR, người học nên kiểm tra kỹ mục tiêu đầu ra, nội dung chương trình, hình thức học, giảng viên, học phí, chính sách học thử, học lại và kênh liên hệ chính thức. Đây là bước quan trọng để chọn đúng khóa học và tránh kỳ vọng sai.

Xác định rõ mục tiêu đầu ra

Trước khi học, bạn nên trả lời 3 câu hỏi:

Bạn học để xin việc HR Admin, tuyển dụng, C&B hay nhân sự tổng hợp?
Bạn học để chuyển ngành, bổ sung nghiệp vụ hay nâng cao năng lực hiện tại?
Sau khóa học, bạn muốn làm được những đầu việc cụ thể nào?

Khi mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ dễ chọn đúng khóa học và biết cần tập trung vào phần nào trong quá trình học.

Ưu tiên lớp học có tương tác

Nếu học online, người mới nên ưu tiên lớp học trực tuyến có tương tác với giảng viên thay vì chỉ học video quay sẵn. Với nghiệp vụ nhân sự, việc được hỏi bài, sửa bài và phân tích tình huống trực tiếp giúp người học hiểu sâu hơn.

Nếu học offline, bạn nên kiểm tra địa điểm học, sĩ số lớp, lịch học và điều kiện hỗ trợ khi vắng buổi.

Chủ động làm bài tập tình huống

Giá trị lớn nhất của khóa học thực hành nằm ở bài tập và tình huống. Người học nên tận dụng thời gian trên lớp để làm bài, hỏi lỗi sai, nhờ giảng viên góp ý và lưu lại biểu mẫu để dùng khi đi làm.

Một số phần nên thực hành kỹ gồm:

Soạn hợp đồng lao động.
Lập hồ sơ nhân sự.
Làm bảng chấm công.
Tính lương gross – net.
Xử lý báo tăng, báo giảm BHXH.
Tính thuế TNCN cơ bản.
Lọc CV và xây dựng quy trình tuyển dụng.
Soạn quyết định, thông báo, tờ trình hành chính.

Thông tin liên hệ hỗ trợ tư vấn khóa học tại Lê Ánh HR

Học viên quan tâm khóa học Hành chính Nhân sự, C&B, BHXH, Thuế TNCN hoặc các khóa nghiệp vụ nhân sự khác có thể liên hệ Lê Ánh HR để được tư vấn chi tiết về lộ trình học, lịch khai giảng, học phí và hình thức học phù hợp.

Thông tin

Nội dung

Hotline tư vấn

0904.848.855 / 0971.698.687

Hình thức học

1. Online tương tác trực tiếp;

2. Học trực tiếp tại:

Hà Nội: