Mức lương ngành quản trị nhân lực

Mức lương ngành quản trị nhân lực

Mức lương ngành quản trị nhân lực có cao hay không là câu hỏi của nhiều người. Quản trị nhân sự là công việc phù hợp cho những người yêu thích những công việc liên quan đến cộng đồng, làm việc với con người và có cơ hội thăng tiến cao hơn so với các khối ngành kinh tế khác.

Tuy hiện nay quản trị nhân lực là một ngành khá hot và được đánh giá là ngành đem lại thu nhập cáo. Tuy nhiên, thực tế mức lương của ngành này như thế nào. Trong bài viết này kynanghr.com sẽ cùng ban đọc tham khảo một số mức lương giao động trong ngành quản trị nhân lực để đánh giá xem với độ hot của ngành mức lương như vậy đã thực sự phù hợp chưa nhé!

Xem thêm: Quy trình làm việc của phòng hành chính nhân sự

Mức lương ngành quản trị nhân lực ở vị trí cấp cao

mức lương ngành quản trị nhân lực
lương ngành quản trị nhân lực

Nếu bạn có đủ đam mê với nghề, kinh nghiệm chuyên môn tốt thì bạn rất dễ thăng tiến lên các vị trí cao hơn như trưởng phòng hay phó phòng nhân sự với những mức lương đáng mơ ước. Sau đây là một số mức lương bạn có thể tham khảo tại các vị trí khác nhau trong ngành nhân sự: khóa học nghiệp vụ hải quan tại tphcm

– Giám đốc nhân sự: mức lương vị trí này khoảng 30 – 100 triệu đồng/tháng, đây là một vị trí chắc hẳn ai cũng muốn hướng tới, vị trí này thường là thạc sĩ quản trị kinh doanh có kinh nghiệm từ 10 – 25 năm

– Giám đốc khu vực: mức lương từ 25 – 80 triệu đồng/tháng, đây là người chịu trách nhiệm về nhân sự tại địa bàn mình phụ trách và hỗ trợ giám đốc nhân sự trong quá trình làm việc. Để đạt được vị trí này thì bạn phải là một thạc sĩ quản trị kinh doanh có mức kinh nghiệm 15-20 năm.

Mức lương ngành quản trị nhân lực cho những vị trí còn lại

Tùy thuộc vào từng vị trí khác nhau mức lương ngành quản trị nhân lực sẽ khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung quản trị nhân lực là khối ngành có mức lương thuộc top 10 ngành nghề có mức lương cao

– Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi: mức lương khoảng 20 – 40 triệu đồng/tháng, vị trí này đảm nhiệm việc bồi thường và phúc lợi cho nhân viên, là những người thường tốt nghiệp cử nhân tài chính, kế toán, quản lý nhân lực, quản trị kinh doanh với kinh nghiệm 8-12 năm.

Trưởng phòng nhân sự: vị trí này có mức lương khoảng 15 – 45 triệu đồng/tháng, trưởng phòng nhân sự là người chịu trách nhiệm trong vấn đề tuyển dụng, đào tạo nhân sự cho công ty. Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm 3-8 năm. khóa học xuất nhập khẩu online
– Phó phòng nhân sự: mức lương 12 – 30 triệu đồng/tháng, phó phòng nhân sự là người trợ giúp cho trưởng phòng, thực hiện các công việc do trưởng phòng phân công. Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự, kinh nghiệm từ 3-6 năm.

– Giám sát nhân sự: mức lương của giám sát nhân sự khoảng 10 – 20 triệu đồng/tháng. Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự với kinh nghiệm 2 – 5 năm, trách nhiệm của giám sát nhân sự là xây dựng môi trường làm việc và đưa ra các định hướng, chiến lược phát triển, giám sát các hoạt động của nhân viên vận hành.

– Chuyên viên nhân sự: mức lương của chuyên viên nhân sự khoảng từ 5– 12 triệu, chuyên viên nhân sự là người trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sợ, lên danh sách phỏng vấn, chấm công nhân viên, xử lý các vấn đề lương bổng, kỷ luật…. khóa học logistics tại hà nội

Vị trí này thường là thạc sĩ, cử nhân ngành nhân sự với kinh nghiệm 2 – 5 năm.
Ngoài ra, đối với một sinh viên mới ra trường và bắt đầu làm việc trong ngành nhân sự sẽ có mức thu nhập trung bình rơi vào khoảng từ 5 triệu đồng/tháng và sẽ tăng thêm nếu làm việc tốt.

Xem thêm: Học hành chính nhân sự ở đâu tốt?

Share

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *