Một nhà lãnh đạo giỏi là người biết đặt yếu tố quản lý nhân sự nguồn lực con người bên trên các yếu tố khác. Tuy nhiên, nếu chỉ biết nhìn nhận tầm quan trọng của nó mà không biết cách hoạch định các chiến lược quản trị để tối ưu hóa nhân sự thì mọi thứ cũng trở nên vô nghĩa. khóa học kế toán online
Do đó, để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển lớn mạnh thì điều đầu tiên các nhà lãnh đạo phải làm đó là đưa ra các phương hướng, kế hoạch để tạo ra được sự thống nhất, kết nối giữa các nhân viên với nhau, cũng như giữa cấp trên và cấp dưới trong doanh nghiệp. Hãy cùng kynanghr.com khám phá vai trò của chiến lược và quản lý nhân sự hiệu quả
»»» Xem thêm: Thăng tiến chỉ nhờ kỹ năng thuyết trình giỏi
Dưới đây là các bí quyết giúp để thiết lập chiến lược nhân sự hoàn chỉnh.
Thiết lập tư duy phát triển nhân sự
Yếu tố con người trong doanh nghiệp luôn luôn có ảnh hưởng sâu sắc đến sự thành bại của công ty. Với suy nghĩ cũng như hành động của mỗi cá nhân, tập thể, họ có thể khiến công ty phát triển mạnh mẽ cả bên trong lẫn bên ngoài tổ chức, đồng thời cũng chính nhân tố này sẽ làm cho cả 1 doanh nghiệp lục đục thậm chí là sụp đổ nếu như doanh nghiệp coi thường các quyền và lợi ích của họ. học kế toán qua video
Do đó ngay tư ban đầu, doanh nghiệp nên dành sự đầu tư phát triển của mỗi cá nhân với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp, tức là đôi bên cùng nhau hướng đến lợi ích chung nhưng vẫn phải đảm bảo được quyền và lợi ích tối thiểu của nhau. Nếu thực hiện tốt chính sách này, giá trị doanh nghiệp sẽ được đẩy cao hơn rất nhiều. khóa học quản trị nhân sự cấp cao
Quản lý hiệu suất liên tục và phản hồi nhân sự thường xuyên
Không một nhân viên nào muốn làm trong môi trường mà giữa cấp trên và cấp dưới coi nhau như thù địch, “ bằng mặt nhưng không bằng lòng”. Chính vì lẽ đó, có thể nói, thái độ và cách ứng xử của ban lãnh đạo cũng chính là 1 trong những yếu tố quyết định việc quản trị nhân sự có thành công hay không.
Sự tương tác giữa cấp trên và nhân viên, bao gồm cả việc lắng nghe và tiếp thu ý kiến với thái độ vui vẻ, hòa nhã là quan trọng bởi điều này sẽ khiến cho bản thân nhân viên cảm thấy được tôn trọng, cũng như nhận ra giá trị của mình đối với doanh nghiệp. chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng
Hoạch định kế nhiệm và lãnh đạo
Trong 1 doanh nghiệp, bộ phận lãnh đạo được xem như là mắc xích quan trọng giúp liên kết và vận hành tốt các hoạt động phía sau. Sếp có giỏi, có tài thì mới làm cho các bộ khác nghe theo và hoạt động có có tổ chức được. Do đó, hệ thống lãnh đạo nên thường xuyên rèn luyện kỹ năng, đầu óc và có kế hoạch thay đổi định kỳ phù hợp, giúp cho doanh nghiệp chủ động hơn trong công việc và tạo nên hệ thống làm việc hiệu suất cao.
Cập nhật quy trình tuyển dụng nhân sự thường xuyên
Tuyển dụng và đào tạo chính là 1 trong những việc nên được chú trọng nhất trong quá trình quản lý nhân sự. Nếu doanh nghiệp biết cách tuyển dụng sáng tạo, hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt thì sẽ thu hút được rất nhiều ứng viên tiềm năng, giúp công ty có đước 1 đội ngũ nhân sự vừa có trình độ chuyên môn, vừa có kinh nghiệm nghề nghiệp.
Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng cũng nên được rút ngắn lại, cắt bỏ những thủ tục hành chính không đáng có, thay vào đó, nên áp dụng các công nghệ số để tiết kiệm chi phí và tăng tính hiệu quả. hoc ke toan thue
»»» Xem thêm: Học hành chính nhân sự ở đâu tốt nhất
