Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

Hầu hết những doanh nghiệp thành công đều lấy việc quản lý nhân sự làm nền tảng. Bởi lẽ, toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp đều sử dụng yếu tố con người, do đó nếu khâu quản lý nguồn lực này bị thờ ơ, lỏng lẻo thì sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định và phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Ngược lại, khâu quản lý hiệu quả sẽ đem lại nguồn lợi to lớn cho doanh nghiệp về mọi mặt. Vậy quản trị nhân sự có vai trò như thế nào

»»» Xem thêm: Tầm quan trọng của kỹ năng quản trị trong nhân sự

Quản lý nhân sự là gì ?

Quản lý nhân sự là 1 chuỗi các hoạt động liên quan đến việc sử dụng và khai thác yếu tố con người 1 cách hợp lý và hiệu quả để tạo ra sản phẩm/dịch vụ chất lượng, năng suất cao.

1 nhà quản lý nhân sự bên cạnh các công tác nhân sự như thu hút ứng viên như tuyển dụng, đào tạo, tính lương, khen thưởng….thì còn phải biết các khai thác tiềm năng của nhân viên bằng cách thỏa mãn nhu cầu và bảo vệ lợi ích tối thiểu của họ để người lao động yên tâm tạo ra giá trị cao nhất với khả năng của mình.

Vai trò của quản lý nhân sự

Giúp doanh nghiệp phát triển ổn định và lâu dài

Nhiều doanh nghiệp đã sai lầm lựa chọn chiến lược đầu tư vào cơ sở vật chất, thiết bị kỹ thuật thay vì yếu tố con người. Tuy nhiên, thực tế là các công cụ dụng cụ đều có thể mua và sao chép được nhưng con người thì không. Thậm chí các vật liệu này cần có yếu tố con người mới có thể hoạt động được, phụ thuộc hoàn toàn vào con người. Do đó, 1 doanh nghiệp thông mình là khi hiểu được yếu tố quan trọng đảm bảo tính ổn đinh và phát triển của công ty đó chính là sức sáng tạo, tinh thần và khả năng làm việc của nhân viên

Tối ưu hóa hiệu suất lao động

Tối ưu hóa hiệu suất làm việc

Dưới 1 thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay, doanh nghiệp phải thường xuyên đổi mới và cải tiến cơ cấu tổ chức theo hướng tinh giảm mà yếu tố con người là quan trọng nhất. Con người với khả năng của mình sẽ biết cách tận dụng các công cụ lao động để tạo ra sản phẩm với hiệu suất tốt nhất

Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển hết các kỹ năng

Quản lý nhân sự hiệu quả được ví như câu nói vui “đúng người đúng chỗ”. Các hoạt động như sàn lọc ứng viên, cung cấp các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, đánh giá năng lực định kỳ của nhân viên cốt cũng chỉ muốn tạo điều kiện để nhân viên bộc lô hết khả năng làm việc của mình, thúc đẩy hiệu quả công việc và mở rộng con đường sự nghiệp cho mỗi cá nhân. Rộng hơn, khâu quản lý nhân lực này tốt sẽ giúp doanh nghiệp tránh được những sai lầm không đáng có trong công tác tuyển dụng và sử dụng lao động, nhằm nâng cao chất lượng công việc.

Giảm chi phí

Kinh tế – xã hội luôn thay đổi và phát triển không ngừng đòi  hỏi các doanh nghiệp phải luôn đổi mới 1 cách linh hoạt để không bị đào thải. Do đó việc tuyển chọn sắp xếp đào tạo và điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt được hiệu quả tối ưu là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Việc “đặt đúng người đúng chỗ” không những giúp tăng hiệu suất công việc mà còn giúp doanh nghiệp tránh được các chi phí không cần thiết gây lãng phí nguồn tài chính và thời gian của doanh nghiệp

Ở bài viết này kynanghr.com đã nêu rõ về hệ thống quản trị nhân sự được xây dựng để hướng công ty đạt được những thành công trong tương lai. Với những vai trò quan trọng như trên, việc quản lý nhân sự luôn được coi như vấn đề quan trọng và cần thiết quyết định sự sống còn của bất kỳ 1 doanh nghiệp nào. Chắc chắn hệ thống doanh nghiệp nào mà bỏ qua, thờ ơ với các chiến lược quản lý nhân sự sẽ rất dễ gặp phải các vấn đề nghiêm trọng về nguồn lực.

»»»Xem thêm: Review khóa học hành chính nhân sự chất lượng tốt nhât

Share

One thought on “Vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *